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2017-12-04

No us despisteu i feu-nos arribar totes les vostres consultes abans de demà a les 13.30h, perquè aquest any a la Unió de Botiguers per la puríssima fem pont i romandrem tancats!!!
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DARRERES NOTÍCIES
LIBRO DE REGISTRO

2017-11-15

LIBRO DE REGISTRO DE CONTROL DE HORAS EXTRAS Y JORNADA LABORAL PARCIAL:

Te recordamos que si eres empresari@ y tienes contratados trabajadores, debes llevar a cabo un registro de la jornada laboral y horas extras de tus emplead@s con contrato a tiempo parcial e incluso a tiempo completo (para estos últimos no de la jornada ordinaria sinó solo de las horas extras).

Actualmente la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social ha endurecido estos controles revisando con especial atención los registros de jornada de trabajo de trabajador@s a tiempo parcial, para evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias y procurar su retribución y cotización.

Si bien ya en los contratos a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir además 2 obligaciones adicionales:
1) Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina.
2) Conservación de los registros de jornada durante 4 años.

De comprobarse alguna falta en el registro, el contrato del trabajador contratado a jornada parcial podría llegar a convertirse a jornada completa. Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales, la multa es de 60 a 625 euros por una infracción leve, o a partir 625 hasta 6.250 euros en casos de incumplimiento en materia de jornada laboral.

Es, por tanto, muy importante para el empresario llevar a cabo un correcto registro de horarios de la jornada, especialmente la de los empleados a tiempo parcial, por lo que debe documentar su control y entregar al trabajador dicho documento, con la siguiente información:
- Identificación de la empresa y del trabajador
- Especificación de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo
- Detalle de las horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por día efectivo de trabajo
- Firma del representante legal de la empresa (si existe)
- Recibo del trabajador

No olvidéis tener un libro o documento de registro de jornadas de trabajo a tiempo parcial para controlar los horarios de estos trabajadores, y las horas extras (tanto de trabajador@s a tiempo parcial como completo) y evitar así las posibles eventuales sanciones por no llevar correctamente esta vigilancia.
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